İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Almak

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Almak

İşyerlerinde kamera ve ses kaydı yasal mı? İşverenlerin işyerlerinde çalışanları gözlemlemesi ve kaydetmesi yasal mıdır? Bu konu, işverenler ve çalışanlar arasında sık sık tartışılan bir konudur. Bu makalede, işyerlerinde kamera ve ses kaydı hakkında Türkiye’deki yasal durumu ele alacağız.

İşyerinde kamera ve ses kaydı, işverenlerin işyerlerinde çalışanları izlemek için kullandıkları yaygın bir uygulamadır. Bu uygulama, işverenlerin çalışanları izlemesi ve işyeri güvenliğini sağlaması için kullanılır. Ancak, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı, çalışanların gizlilik haklarını da ihlal edebilir.

İşyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı ile ilgili olarak, Türk iş hukuku çerçevesinde belirli yasal kurallar bulunmaktadır. İşverenlerin işyerinde çalışanları izleme ve kaydetme hakları sınırlıdır ve bu haklar, işçi ve işveren arasındaki sözleşmeye ve yasalara uygun olarak kullanılmalıdır.

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Yasal Mıdır?

Türk iş hukuku, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı için belirli kurallar ve sınırlamalar getirmiştir. Bu nedenle, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı sadece belirli koşullarda yasaldır.

Öncelikle, işverenlerin işyerinde kamera ve ses kaydı kullanmadan önce çalışanları bilgilendirmesi ve çalışanların açık rızasını almaları gerekmektedir. Bu nedenle, işverenler, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanacaklarını çalışanlara söylemeli ve çalışanların bu kullanıma açık rızalarını almalıdır.

Bir mahkeme kararı bulunmadığı sürece işyerinde gizli kamera ile kayıt yapılması kanuna aykırıdır.

İşverenler ayrıca, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanırken çalışanların gizlilik haklarını korumakla yükümlüdürler. Bu nedenle, işverenler, işyerindeki kameraların ve mikrofonların yalnızca işyeri güvenliği amacıyla kullanılmasını sağlamalıdır. Ayrıca, işverenlerin, çalışanların özel yaşamlarını kaydeden kameralar veya mikrofonlar kullanmaları yasaklanmıştır.

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı İşçilerin İş Hukuku Haklarını İhlal Eder Mi?

İşyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı, işçilerin iş hukuku haklarını ihlal edebilir. İşçilerin özel yaşamlarının kaydedilmesi veya gözetlenmesi, kişisel verilerin korunması kanunu ve iş hukuku açısından sorunlu bir durumdur. İşverenler, işçilerin özel yaşamlarına müdahale eden kameralar veya mikrofonlar kullanarak iş hukuku haklarını ihlal edebilirler.

Ayrıca, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı, işçilerin özgürlüklerini de kısıtlayabilir. İşçilerin işyerinde rahat hissetmeleri ve özgürce hareket etmeleri gerekmektedir. İşverenlerin işçileri sürekli olarak izlemesi, çalışanların bu özgürlüklerini kısıtlayabilir ve psikolojik olarak rahatsız edebilir.

İşyerinde Kamera ve Ses Kaydı Kullanımı İçin İşverenlerin Alması Gereken Önlemler Nelerdir?

İşverenler, işyerinde kamera ve ses kaydı kullanımı için belirli önlemler almalıdır. Bu önlemler, işçilerin gizlilik haklarını ve özgürlüklerini korumaya yöneliktir.

  • İlk olarak, işverenler işyerinde kamera ve ses kaydı kullanacaklarını çalışanlarına bildirmeli ve çalışanların açık rızasını almalıdır.
  • İkinci olarak, işverenlerin, işyerindeki kameralar ve mikrofonlar aracılığıyla işçilerin özel yaşamlarını gözetlemesi yasaktır.
  • Üçüncü olarak, işverenlerin, işçilerin özgürlüklerini kısıtlayacak şekilde kameralar veya mikrofonlar kullanması yasaktır.

İşyerinde kamera, ses kaydı kullanımı, işverenlerin işyeri güvenliğini sağlamak için yararlı bir araçtır. Ancak, işverenlerin bu aracı kullanırken işçilerin gizlilik haklarını ve özgürlüklerini korumaları gerekmektedir. İşverenlerin, işçilerin açık rızasını alarak ve yasal sınırlamalara uygun olarak kamera ve ses kaydı kullanmaları önemlidir. İşçilerin iş hukuku haklarına saygı gösterilmesi, işyerinde sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için önemlidir.

İş sözleşmesine bir madde eklenerek işçinin kamera, ses kaydı ve diğer elektronik denetimler için rızası alınabilir. Bu rıza hususunda iş sözleşmesine eklenebilecek madde bir örnekle aşağıda verilmiştir. En doğru eklemeyi yapabilmek ve bu hususta ilerleyen süreçte bir problemle karşılaşmamak adına bir Samsun Şirket Avukatı ile görüşmekte fayda bulunmaktadır.

İŞÇİ, hizmet sözleşmesi süresi boyunca İŞVERENE ait iş yerlerinde elektronik yolla gözetleme (kamera kaydı, ses kaydı, fotoğraf, e-mail denetimi, internet geçmişi, arama kaydı vs.) yapılacağı, gözetlemenin amacı ve kapsamı konusunda işe başlamadan önce bilgilendirilmiştir. İŞÇİ, İŞVERENİN hırsızlık, haksız eylemler, performans hesaplaması hususlarının denetimi için gerçekleştirdiği elektronik yolla gözetlemeye hiçbir baskı altında kalmaksızın, kendi hür iradesiyle onay vermiştir.

 İşyerinde Kamera ve Ses Kayıt Kullanımı İşverenlerin Sorumlulukları Nelerdir?

İşverenler, işyerinde kamera ve ses kayıt kullanımı sırasında belirli sorumlulukları yerine getirmelidirler. İlk olarak, işverenler, işçilerin özel yaşamlarını gözetlemek için kullanılan kameraların konumunu özenle seçmelidirler. Kameraların çalışanların özel yaşamlarını gözetlemesini önlemek için özel alanlar, örneğin tuvaletler, dinlenme odaları ve soyunma odaları gibi alanlarda kullanımı yasaktır.

İkinci olarak, işverenlerin, işçilerin özgürlüklerini kısıtlayacak şekilde kameralar veya mikrofonlar kullanması yasaktır. İşverenler, işçilerin özgürce hareket etmelerine ve işlerini yaparken rahat hissetmelerine izin vermeleri gerekmektedir. Kameraların yerleştirilmesi ve kullanımı, işçilerin işlerini yaparken iş hukuku haklarını korumak ve işyeri güvenliğini sağlamak amacıyla yapılmalıdır.


Samsun Avukat Fatih ÖZDEMİR

Ziyaretçi Yorumları

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.