İşçi Eğitim Taahhütnamesi Hazırlanması *2023

İşçi Eğitim Taahhütnamesi Hazırlanması *2023

İşçi eğitim taahhütnamesi, Samsun ve çevre illerde bulunan işverenlerin, çalışanlarını kendilerini geliştirmeleri ve uzmanlaşmaları için ücretin tamamını karşılamak kaydı ile çalışanı eğitime göndermeleri durumunda ortaya çıkar. İşverenlerce eğitime giden çalışanlardan alınan yazılı belgedir. Belge içeriğinin oluşturulması ve yer alan hükümlere ilişkin İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yoktur. Bu sebeple Türk Borçlar Kanunu 12. ve 26. Maddeleri uyarınca sözleşmenin şekli ve içeriği taraflarca belirlenir.

Elbette diğer tüm sözleşmelerde olduğu gibi işçi eğitim taahhütnamelerinin hükümleri; hukuka, kamu düzenine, kişilik haklarına ve ahlaka uygun olarak hazırlanmalıdır. Aksi halde Türk Borçlar Kanunu’nun 27. Maddesinde düzenlenen kesin hükümsüzlük hali gerçekleşir ve sözleşmenin geçersizliği sonucu ortaya çıkar. İşçi eğitim taahhütnamesinin hazırlanması hakkında detaylı bilgi alabilmek için bir şirket avukatı ile görüşülmesi yararlı olacaktır.

İşçi Eğitim Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır?

İşçi eğitim sözleşmesi çoğunlukla çalışma özgürlüğünü kısıtlayan bir sözleşme olarak düşünülse bile işverenin işçiye aldırmış olduğu eğitimin bir masrafı olduğu ve bunun karşılığını alma hakkına sahip olduğu da yadsınamaz. Bu sebeple Yargıtay Başkanlığı da işçiyi daha nitelikli hale getiren çalışan eğitimlerinin işçinin iş bulabilmesini kolaylaştırdığı ve bu sebeple işçinin belirli bir süre işverenin yanında çalışmasının kararlaştırılabileceğini kabul etmiştir. Bu kabulün altında yatan sebep ise sadakat yükümlülüğüdür.

İşçiden eğitim masraflarını almak ya da belirli bir süre işyerinde çalışmayı zorunlu kalmak kaydı ile eğitim programlarına katılımın sağlanması şüphesiz ki işyerine de bir menfaat sağlayacaktır. Hal böyle olunca hazırlanacak sözleşmenin her iki taraf için de koruyucu olması gerekmektedir.

Eğitim Masraflarını İşçiden İade İstemek

Nitelik kazandırmak ve işyeri faaliyet kalitesini artırmak gayesi ile çalışanını eğitime gönderen işverenin çalışanın işten ayrılması durumunda yapmış olduğu eğitim giderini işçiden talep etme hakkı bulunmaktadır. Elbette bu talep hakkı belirli şartlara bağlanmıştır. Yani, eğitim masrafları her durumda işçiden talep edilemeyecektir. Yine eğitim masraflarının tümünün mü yoksa bir kısmının mı işçiden talep edilebileceği de yerleşik Yargıtay uygulamaları ile kararlaştırılmıştır. İşçiden eğitim ücreti iadesi alınabilmesi aşağıdaki şartlara bağlanmıştır:

  • İş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24. Maddesi uyarınca haklı sebeple fesheden işçiden eğitim masraflarının talep edilmesi mümkün değildir.
  • İşçinin eğitim sürecinin tamamlanmasının ardından bir süre geçtikten sonra iş yerinden ayrılması durumunda talep edilecek eğitim masrafı çalışma süresi ile oranlanarak hesaplanır.
  • Eğitim için yapılan masraflar yazılı olarak belgelendirilmelidir.

Bu şartların işveren tarafından sağlanması halinde arabuluculuk başvurusu yapılarak işçiden alacaklar talep edilebilir.

Samsun’da İşçi Eğitim Taahhütnamesi Örneği  

Her somut olay kendi özelinde farklılık göstereceği için doğrudan örnek, matbu bir taahhütname paylaşmak yerine ana kurallara yer vermek çok daha faydalı olacaktır. İşçi eğitim taahhütnamesi hazırlanırken aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi faydalı olacaktır:

  • Asgari çalışma süresi net olarak belirlenmeli ve bu sürenin alınan eğitim ile makul bir ilişki içerisinde olması,
  • Eğitim için yapılan masraflar yazılı olarak belgelendirilmeli,
  • Kararlaştırılan cezai şartın eğitim giderleri ile orantılı olması,
  • Hukuka, kamu düzenine ve ahlaka aykırı şartlar içermemesi gerekir.

Yukarıda sayılan ana kurallar ve aşağıda yer verilen Yargıtay Kararları ile uyumlu olması şartı ile Türk Borçlar Kanunu’nun 26. Maddesi uyarınca taraflar, özgür bir halde işçi eğitim taahhütnamesi hazırlayıp imzalayabilirler.

İşçi Eğitim Taahhütnamesi Hakkında Yargıtay Kararları


Eğitim Giderlerinin Belgelendirilmesi ve Hesaplanması

İşçiye verilen eğitimin karşılığında işverence yapılan masraflar salt işçi bazında yazılı delille ispatlanmalıdır. İşverenin toplu olarak verdiği eğitimler sebebiyle yapmış olduğu giderlerin işçi başına düşen tutarı, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmek suretiyle belirlenir. İşçiye verilen eğitim ile ilgili olduğu belirlenmeyen giderlerden işçinin sorumlu olduğu düşünülemez. Yine işçi tarafından karşılanmış olan eğitim giderleri bu kapsamında dışında kalır. (9. HD 2013/5494 E. 2014/37973)

Eğitim Giderleri Taahhütnamesi Yazılı Olarak Yapılmalıdır

Davacı ile davalı arasında eğitim giderlerine dair olarak herhangi bir sözleşme hükmü ve taahhütname bulunmadığı, davacı işverence davalı işçiye verilen eğitimin karşılığında davalının davacı nezdinde asgari ne kadar süre ile çalışmak zorunda olduğuna dair bir kararlaştırma da olmadığı, gibi sebeplerle yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. (22. HD 2017/4684 E. 2017/13996 K.)

Eğitim Masrafları ve Taahhüt Edilen Çalışama Süresi Orantılı Olmalıdır

Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile uyumlu olması gerekir.(22. HD 2017/4684 E. 2017/13996 K.)

Ziyaretçi Yorumları (1)